30 хиляди нови работни места ще се открият през 2016 г.

През следващата година ще бъдат открити още 30 хиляди работни места, ако се запази тенденцията от настоящата година. За тогава има очаквания да се стабилизира динамиката на пазара на труда. Вече 2 години заетостта се покачва – добавени бяха 71 хиляди работни места до средата на 2015 г. за предходните 24 месеца.
 

Ако погледнем пък прогнозата в макрорамката към бюджета, доходите от работа ще се покачат в реално изражение средно с 3,6 на сто, или около 4%, ако добавим и очакваната минимална инфлация. Но това, че в икономиката са налице значително по-малко заети сега, отколкото преди кризата, не следва да ни подвежда – поради демографските тенденции и миграцията всъщност вече сме надминали коефициента на заетост от 2007 г. С други думи, делът на заетите от икономически активните в трудоспособна възраст вече е толкова висок, колкото е бил и в последните години преди кризата. Точно както и тогава конкретни сектори и дадени региони вече се изправят пред недостиг на кадри с определени умения, посочва икономистът Лъчезар Богданов пред 24 часа. 
 

Пазарът на труда показва значителни структурни дисбаланси. Близо 85 на сто от завършилите висше у нас имат работа, а тези с основно образование са под 30 на сто. От хората със средно образование тези с професия (специална квалификация) намират работа много по-лесно. Ако разгледаме само последните 12 месеца до средата на годината, в 3 бранша – преработващата индустрия, ИТ сектора и комуникациите и професионалните услуги (включително аутсорсинг бизнеса) – се добавят 41 хиляди заети, а в почти всички останали сектори на икономиката се съкращават кадри. Както изглежда по инвестиционната динамика, тенденцията ще се съхрани и през 2016 г.
 

Какво значи това за търсенето на работна сила? Налице ще бъде потребност от хора с умения да работят в завод, хора с ИТ квалификация, такива с добро познание на чужди езици и едновременно с това – знания по ИТ, финанси и счетоводство. За промишлените работници това търсене ще бъде концентрирано в районите на успешните големи индустриални зони, които всъщност са на местата с така или иначе слаба безработица.
 

Трябва да е ясно, че дори при отлично работещи системи за образование или преквалификация за възрастни работната сила в стагниращите или загиващите браншове няма как в рамките на месеци до година да се пренасочи към разширяващите се бизнеси. Това е вероятно най-силният аргумент в подкрепа на по-радикални реформи в публичното управление и финансиране на посочените по-горе системи. Но докато това стане, пазарът ще открие своето решение – едни ще останат по-дълго безработни, а тези с търсените умения ще получават изпреварващ ръст на заплатите. Вглеждайки се в последните данни, се вижда, че само за последните 12 месеца в сектора на ИТ и комуникациите заплатите са нараснали с над 11 на сто, пак толкова в аутсорсинг дейностите и около 9% в индустрията като цяло. 
 

По данни от изследване на “Индъстри уоч”, за последните 2 години при индустриалните работници, имащи средна квалификация, в регионите с растящ промишлен сектор заплатите нарастват с 13 до 19 на сто. Този процес ще се задълбочава заедно с нарастващите дисбаланси между търсенето на работна ръка и образователната структура на предлагането на труд (т.е. – на работната сила).

източник: economic.bg