...или използвайте търсачката Разширено търсене

3 начина, по които правите търсенето на работа по-стресращо, отколкото е

PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
PortalTRZnormativi.bg
04 Авг 2016 favorite
Тревогите по време на търсенето на работа са нещо нормално. Изпитвате ги и Вие, и всички останали, които в момента се опитват да открият своето ново работно място.
 
Разбира се, не всяко нещо, което се случва по време на търсенето, е достатъчно значително, че да Ви кара да се тревожите. Колкото и трудно да е да запазите спокойствие, трябва поне да се предпазите от прекаленото стресиране за неважни неща. Ето за какво става дума:
 
1. Когато не кандидатствате за дадена длъжност веднага след като е публикувана.
 
Подаването на документи трябва да става не веднага след като видите обявата. В противен случай можете да попаднете на място, което да се наложи съвсем скоро да напуснете. Внимателно преглеждайте и се запознавайте с всяка обява, преди да кандидатствате за нея. Така ще си спестите и едно разочарование, ако не се свържат с Вас за интервю, защото не сте съвсем подходящи за работата.
 
2. Когато не искате да приемете предложение за работа веднага.
 
Колкото и труден да е бил периодът на кандидатстването, трябва да сте внимателни, когато решавате дали да приемете едно предложение. Обмислете дали ще се впишете в корпоративната култура, дали това е длъжността, която искате да изпълнявате, дали ще имате възможност за израстване и развитие и т.н. За това обаче Ви е необходимо време. Така че е съвсем естествено да не приемате предложенията веднага. Отделете си ден-два за размисъл и се свържете с работодателя. Ако наистина иска да работите за него, ще Ви изчака.

 
3. Когато познат или приятел помоли да му пратите документите си за кандидатстване.
 
Дори и да става дума за мечтаната работа, въобще не си мислете, че тя Ви е в кърпа вързана само защото имате контакти в нея. Всяко наемане на служител е прагматично решение, внимателно и обусловено от Вашите опит, умения, качества, поведение и т.н., а не от препоръките на служители. Ползата за Вас е именно в препоръката, но ако интервюиращият не Ви намира подходящ, няма да Ви наеме. Не започвайте да се стресирате и за качеството на CV-то си: преразгледайте го, пренапишете го съобразно длъжността и го предайте. Оттам нататък няма какво да направите, освен да чакате. И понеже нищо не е сигурно, продължете да търсите нова работа и да пращате документи. Ако сте подходящи, ще Ви се обядят и ще Ви поканят на интервю.
 
източник: themuse.com
 
x