3 начина да направите стажа, който предлагате, привлекателен

Платен или не, всеки стаж трябва да оставя и двете страни - работодател и стажант - с удовлетворение от постигнатото. Стажантите трябва да развият умения, които ще им съдействат да намерят подходяща работа, а фирмата да се възползва от "необременен" чифт очи, който може да види по-ясно проблемите и пропуските в организацията.
 

 

Ако искате да привлечете качествени кандидати за своята стажантска програма, трябва да им предложите нещо повече от няколкомесечна заетост. А именно:

 

 

Важно е да дадете възможност на стажантите да работят в реална трудова среда и да се занимават със задачи, с които биха се занимавали и на бъдещото си работно място като служители. Важното тук е да им осигурите достъп до максимално много отдели на фирмата, за да могат да се запознаят с различните сфери на дейност и да открият в коя се вписват най-добре. Ползата за служителите Ви пък ще е още един чифт ръце, които да отнемат част от по-простите и повтарящи се техни задължения.

 

 

Със сигурност стажантите ще имат нужда от помощ и отговори в началото на навлизането си в работата. Ето защо менторът се оказва много полезен - неговата задача е не само да посочи задълженията, но и да съдейства за тяхното изпълнение и да разяснява всички неясноти, които неминуемо ще възникнат. Предоставяйки на стажантите някого, към когото да се обърнат, ще им помогнете по-лесно и бързо да се впишат в организацията и адаптират към задачите си. А и ще си спестите евентуалните грешки, които биха възникнали.

 

 

Може би сред стажантите Ви ще се намерят такива, които в последствие да работят за Вас. Помогнете на останалите като им съдействате да се свържат с партньори на Вашата компания и други организации, където уменията и качествата им ще са от полза. По този начин ще съдействате не само на стажантите да намерят първата си работа, но и на своите професионални контакти да открият следващите си качествени служители.

 

източник: entrepreneur.com