3 глупави грешки, които да не допускате на второто интервю

Поздравления, преминали сте през първото сито. Една стъпка Ви дели от това да получите длъжността.

 

Ето защо е лоша идея да се отпускате точно сега и да мислите, че работата Ви е "в кърпа вързана". Ако на предните стъпки сте се конкурирали с разнообразни кандидати, сега фигуративно се изправяте пред отбраните, най-качествените сред тях. 

 

Поради което не трябва да си позволявате грешки. Най-вече следните често срещани:

 

 

Колкото по-напред отивате в подбора на нов служител, толкова по-подготвени трябва да сте. В крайна сметка конкурентите Ви са само силни играчи. Ето защо това е момента, когато трябва да направите най-доброто впечатление, на което сте способни. Задълбочете проучването си за фирмата, прегледайте документите си, допълнете, ако сте изпуснали нещо. Колкото по-близо сте до назначението, толкова по-наясно трябва да сте с това къде евентуално ще бъдете назначени.

 

 

Чаша вода не е смела молба. Но да се срещнете с екипа, с който евентуално ще работите, преди да Ви назначат е. Да разговаряте със собственика на фирмата - също. Всяка вътрешна информация, която се пази между служителите, е нещо, до което Вие нямате допир. По-добре помислете какви въпроси да зададете на интервюто, за да се запознаете с огранизацията по-добре. Да изисквате каквото и да било ще Ви постави в лоша светлина.

 

 

Да, вече се познавате, научили сте по нещо едни за други. Не забравяйте обаче, че това е човекът, от когото зависи Вашето назначаване. Дръжте се уважително и приятелски, без да прекрачвате границата и да фамилиарничите. Това може да се изтълкува като подмазване, което е във Ваш ущърб. Не забравяйте, че тепърва ще се реши кой печели свободното работно място, затова второто интервю е още по-важно и изисква още по-сериозно отношение, отколкото първото.

 

източник: themuse.com