19 хиляди са вече еднодневните трудови договори

От 21 юли, когато влязоха в сила на еднодневните трудови договори, до днес общо 240 земеделски стопани са сключили 19 хил. от тях, съобщи Главната инспекция по труда. 

 

Новите документи за временна заетост бяха въведени експериментално през юли, за да се улесни наемането на сезонни работници в селското стопанство с цел прибиране на реколтата. 

 

Основният практически проблем е, че наеманите отказват да подписват договора, тъй като се опасяват, че ще загубят обезщетенията си за безработица и правото си на социални помощи. Трудовата инспекция за пореден път напомня, че подневната заетост - за 3 месеца в рамките на годината, не им отнема другите права. Полученият доход пък не се взема предвид при определянето правото на социални помощи. Освен това работата под тази форма освобождава безработните и от полагането на обществено полезен труд. Същевременно този вид договор им дава осигурителни права, защото работодателят е длъжен да внесе авансово осигурителни вноски за пенсия, за трудова злополука и професионална болест и за здраве.

 

Предимство за работодателя пък е, че не трябва да разтрогва трудовия договор, ако не е доволен от работата на наетия. 

 

Досега с еднодневни догооври са наемани берачи на малини, пипер, домати, краставици, круши, ягоди, праскови, кайсии и др. Вече са постъпили запитвания и се очаква регистрация на още еднодневни договори за предстоящото масирано събиране на реколтата от грозде, картофи, орехи, лешници, бадеми, ябълки, сливи, круши.

 

Трудовите инспектори проверяват освен стопаните, регистрирали образци на еднодневни трудови договори, и нерегистриралите, като събират данни от НАП, от Министерството на земеделието и от кметствата за големината на стопанствата и очакваната реколта. Установени са и първите  случаи на единични нарушения, когато образци на договорите са регистрирани, но не са подписани.

 

Глобата за работа без договор възлиза на между 1500 и 15 хил. лв. 

 

Еднодневните договори задължително се сключват в началото на работния ден. Трудовото правоотношение възниква едва тогава, когато двата екземпляра на договора са попълнени с данните на работника и са подписани от двете страни по него. Работникът трябва да получи единия екземпляр от него преди да започне на работата и да го представя на контролните органи при проверка.

източник: dnevnik.bg