Управител в две ЕООД

Управителят на търговско дружество управлява и представлява дружеството по силата на избора и вписването, независимо дали е сключен изрично договор за управление или не. Договорът за управление урежда взаимоотношенията между дружеството и управителя и с него могат да се договорят условия по тези взаимоотношения, които не са изрично уредени и са допустими от закона. Иначе казано, управителят е орган на дружеството, който го управлява и представлява, дори и когато не е сключен договор за управление. Това важи както когато управителят е съдружник, така и когато управителят е трето лице. В този смисъл са и промените в чл. 4 ал. 1 т. 7 от КСО в сила от 01.01.2013 г.

 

Не съществува законова пречка взаимоотношенията между дружеството и управителя да бъдат уредени като трудови съгласно разпоредбите на КТ. Има и съдебни решения на Върховен съд, в които се признава правото на избор на дружеството и неговия управител относно начина на уреждане на техните взаимоотношения. Възраженията на МТСП касаят фактическата страна на тези взаимоотношения - напр. ефективност на контрола по изпълнение на служебните задължения, спазване на трудовата дисциплина и др., когато едно и също физическо лице се явява едновременно и работник, и работодател, но не касаят правната допустимост на трудов договор с управителя. Ако взаимоотношенията се уреждат като трудови, съгласно чл. 138 от КТ страните по ТД могат да уговарят работа на непълно работно време. Няма пречка да се сключи и договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ.

В ТЗ не съществува разпоредба, според която ангажиментът на управителя задължително е възмезден. Въпреки това, ако взаимоотношенията се уредят като трудови, в сила е чл. 242 от КТ за задължителната възмездност на труда, полаган по трудово правоотношение. За данъчни цели, в случай на безвъзмездност на положения труд, биха били приложими разпоредбите относно предотвратяване на отклонение от данъчно облагане в чл. 77 от ЗДДФЛ, чл. 15 и 16 от ЗКПО.

Предвид всичко гореизложено вариантът за ДУ за половин месец в едното и половин месец в другото дружество ми се струва неособено удачен.