vjoug

Bonjour, Dans le monde du travail il y a un aspect qu'il ne faut pas négliger : l'expérience. Dans un contexte du monde du travail de plus en plus exigeant où les salariés ont de moins en moins de la possibilité de réaliser l'ensemble de leurs tâches, nous assistons à une monté des exigeances des entreprises envers leurs salaries tout comme les salariés sont de plus en plus exigeant envers les salariès ( salaire, conditions de travail, tâches à réaliser). Cela a pour conséquence directe que les entreprises souhaitent de moins en moins (dans la majorité des cas) s'attacher les services d'une personne ne répondant à pas à des criètres et notamment à celle de l'expérience. Un fossé se creuse de plus en plus entre les jeunes dont la formation est bien souvent éloignée de ce que recherhce les entreprises et le peu de "chance " que l'entreprise octroira dans un recrutement. Le stage correspond donc à mon sens à un des moyens necessaire pour acquerir ce sésame si important. Enfin pour une entreprise, prendre un stagaire est selon le cas une un bon deal ou un mauvais deal selon le stagiaire recruté et l'implication de l'entrepise envers ce dernier. Issu d'une formation Ingénieur par apprentissage je suis au plus profond de moi convainu de la necessité de l'implication des entreprises dans la formation et l'acceuil des stagiaires. Alors oui pour une entreprise cela peut paraitre facile de faire exécuter des travaux par des stagaires. Le bilan de mes 8 années de recrutemement de stagiaires est que moins de la moitié de travaux furent exploitable pour une implication personnelle importante. Enfin rien dans la loi n'interdit une entreprise de rémunéré un stagaire et c'est plutôt là qu'il faudrait orienté le débat. C'est d'ailleurs pour cela que le gouvernement a encadré la rémunération des stages d'une durèe supérieure à 4 mois. Cordialement

Bonjour à tous, Nous sommes une PME appartenant à un grand groupe international leader dans le matériel pour station de pompage. L'agence Basée à Wambrechies ( LILLE, Nord)est orientée vers trois métiers : La vente , la réparation et la fabrication de produits. Nous venons d'acquerir une licence Solidworks en remplacement d'Autocad. Nous sommes à la recherche dans un premier temps de stagaires pour la transposition des plans 2D vers 3 D puis à partir de septembre d'une personne en contrat d'alterance pour mettre en place un projet ambitieux autour des fonctions paramétriques de Solidworks. Les stages sont à pourvoir dés que possible. Pour l'apprentissage les dates dépenderont de l'ecole qui assurera la formation ( nous sommes ouvert à toutes écoles). L'apprentissage est plutôt tourné vers un profil ingénieur débutant ou un BTS avec de bonnes connaissances solidworks. Une connaissance/initiation de programmation sur EXCEL-VBA est un plus. adresse : vjoug@hotmail.com Cordialement [Edité le 13/1/2009 par vjoug]

Bonjour, Nous sommes une société de 16 personnes et nous venons d'acquerir Solidworks à la palce d'Autocad.je pux acceuillir une personne pour transpoer nos plans dxk 2D vers solidworks en 3D. Nous sommes basés à Wambrechies à coté de Lille. Contact par courriel si vous êtes intéréssé :vjoug@hotmail.com Cordialement PS : Sinon bonne chance pour votre recherhce