Classement

Selon la pièce je passerai pas une pièce dérivée. Tu dérives ta pièce principale en y appliquant une symétrie Et ensuite tu modifies en y ajoutant les perçages. Attention, si les perçages sont vraiment différents, il vaut mieux avoir comme origine de la pièce, une pièce non percée, et donc créer une pièce brute et 2 pièce dérivées percés (A et B dans ton cas) C'est ma première idée, je vais réfléchir si je vois autre chose

Bonjour, Ça ne pose normalement aucun problème, à condition que dans les propriétés de l'attribut sa position soit verrouillée. ;)

Salut, Chez moi le glisser/déposer ne marche pas, du coup, je fais bouton droit "Ajouter les présentations" Voir ce poste. A plus.

Hello Tu fais ceci sur tous tes DWGs (cela peut s'averer UTILE) : RESVUE A la 1ere question qui arrive, j'ose esperer que tu as bien OUI A la 2eme question, tu mets 20000 et tu re-enregistres ton DWG D'autre part, bien sur REGENMODE = 1 (c la valeur normale) Et quand c necessaire, tu fais au clavier par exemple un RG (REGEN) lecrabe

Bonjour, il esiste aussi le mode: regenmode à mettre sur 0 ou 1. Bordeaux, c'est plus proche pour l'apéro :)

ça dépend bien sur du poste qqs questions aux quelles on doit savoir répondre Comment changer le chemin d'une Xref à quoi sert la commande unité et pourquoi il est important de bien la paramétrer utilisation des épaisseurs de traits, avec ou sans les fichiers de plumes (au passage différence entre CTB et STB?) quelle est la différence entre un bloc dont les éléments sont dans le calque 0 et un dont les éléments sont dans un calque X (au passage différence entre désactiver un calque et le geler) A t il deja utiliser des templates, le desing center, des lisp.. Utilisation des images dans un plan à l'echelle (commande aligner) Comment sortir un plan à la bonne échelle (les présentations taille des écriture si on se sert pas des texte annotatif) La question la plus importante: quel est son psedo sur cadXP :(rires forts): Un test bien sur, mais je me verrai mal faire un test chronométré sur un poste avec le ruban si je n'ai pas possibilité de poser qqs alias ou mes barres d'outils... Mais l'outil autocad n'est pas le cœur du pb.. généralement autocad on le maitrise suffisamment pour être productif après qqs semaines si on a qq1 de compétent pour lui donner les bon conseils et qu'on est pas trop tête de lard pour les appliquer (oui c'est du vécu). L’essentiel, c'est de savoir dessiner, c'est a dire faire un plan lisible, agréable à regarder, et qui donne toutes les informations nécessaire à la compréhension du projet. Après j'ai tendance à croire que la personnalité est déterminante... avec de la bonne volonté et un minimum de neurone on s'en sort toujours

Perso pour avoir fait passer quelques tests pour des emplois de dessinateurs "simple", je proposais de réaliser (ou reproduire) un dessin "simple" d'apparence mais qui comporte quelques exigences d'utilisation de l'outils qui me permettais de savoir ou en est l'utilisateur dans sa maitrise de celui-ci. Typiquement l'utilisation des textes multilignes, des hachures, des polylignes, voir même des blocs avec attributs n'est pas une évidence pour tous les dessinateurs qui se présentaient à ce type de poste. Je porte également une grande attention au comportement du candidat, les deux mains utilisés (comme au dessus), l’autonomie, mais aussi les questions posées et sa capacité à ne pas rester en plan devant un point de blocage (subtilement posé, dans l'exercice) sont des point qui me permettent de juger du comportement à venir (en gardant en tête que le candidat est dans une situation de stress car en entretien) . Enfin je n'exige pas que l'exercice soit finit (il n'a pas pour but de l'être), le temps de l'exercice est de 15 à 30 minutes maximum, je mets le candidat dans les conditions de travail, sans le stresser volontairement, mais sans le ménager non plus et je ne lui pose pas d'exercices qui sortent de son futur emplois de façon à ne pas lui faire peur ou miroité des choses. J'essais aussi, lors de l'entretiens de juger ses capacités à évoluer, quelqu'un avec 10 ou 15 ans d'expérience qui dit ne pas connaitre les scripts, personnellement ça m'interpelle, mais ce n'est pas rédhibitoire si le travail est bien fait. Soyons clair, pour moi ce genre d’exercice est bien plus un test de comportement face au travail qu’un réel test de compétences, j’ai pus déceler tellement de "rigolos" grâce à cela que si je devais en refaire aujourd’hui je n’hésiterais pas un instant. Par contre le candidat est toujours avertis au préalable de ce genre de test (et du temps nécessaire à lui consacrer), j’ai subit une fois un exercice de ce type à l’embauche sans que j’en sois avertis et même si tout c’est bien passé j’en garde un mauvais souvenir, surtout que celui-ci a durer deux heures et venais en plus d’un entretiens d’une heure. Une après midi de bouffé pour un poste en intérim d’une semaine c’est ridicule. Enfin tout cela dépend grandement des exigences de chacun, du travail à réaliser et de l'environnement de travail, je vois mal un entretien bien décontracté pour un poste à stress intense, ou l'inverse.