註冊經紀商銷售助理職位說明金融職業對於資料主體請求的額外副本，資料控制者可以根據管理成本收取合理的費用。 15.2.在不影響其他行政或非司法法律補救措施的情況下，如果主管監管機構在與該事件相關的程序進度後三個月內未處理投訴或未通知資料主體，則所有資料主體均有權獲得有效的司法補救措施。 11.1.資料主體有權不被納入僅基於自動化資料管理（包括分析）的決策範圍，這將對他產生法律效力或在類似程度上影響他。 2.three.如果資料控制者希望出於收集目的以外的目的對個人資料進行進一步的資料處理，則必須在進一步資料處理之前告知資料主體此不同目的以及所有相關的附加資訊。只有主管管理員才能存取正在進行的工作和正在處理的文件，並且包含人事、工資和勞工以及其他個人資料的文件必須安全鎖存。如果 SZEPLAST 私人有限責任公司的員工發現資料保護事件或表明此類違規的事件，他們有義務向 SZEPLAST 私人有限責任公司的執行長或雇主權利從業者報告。 公司轉讓 (2)職業和職業健康體檢可以是初步的、定期的和不按順序進行的。在第 8 條規定的情況下，工作適宜性的審查和意見由期末考予以補充。應教師、家長或學生的要求，申請職業培訓機構的學生可以在入學時接受學校醫生的檢查，以進行職業指導。員工可以使用雇主資料管理法規中資料主體權利章節中所述的與設備控制相關的資料管理有關的權利。工商登記首先，必須從標題和主題資料確定內容與員工的工作職責相關，而不是用於個人目的。一旦發生資料保護事件，必須對受影響的系統、人員和資料進行劃定和隔離，並確保收集和保存支援事件發生的證據。之後，您就可以開始修復損壞並恢復合法運作。根據 GDPR 第 30 條，我們保存在我們職責範圍內執行的資料管理活動的記錄（資料管理活動記錄）。如果我們想將所提供的資料用於原始資料收集目的以外的目的，我們將告知資料主體並獲得他們的事先明確同意，否則我們將向他們提供禁止使用的機會。保持聯繫並維護我們基金會和公司/企業的合法利益。接受捐贈者的捐贈，履行與法律關係相關的法律義務，以及成功開展支持活動並維護捐贈者圈子。資料管理對於履行合約是必要的，合約的主體是捐贈者和我們的基金會（GDPR 第 6 (1) 條 b) 點）。（六）職業、專業和個人衛生適宜性審查以及就業能力專家意見，不包括工作能力變化程度、殘疾程度的判定以及精神能力和狀態的評估的心靈。根據《山》第 eight 設立公司.§ (2) 款，「即使在工作時間之外，僱員也不得從事任何直接且影響其利益的行為，特別是基於僱員職位的性質和在雇主組織中的職位」。有效損害雇主的良好聲譽、合法經濟利益或危及其目的的僱傭關係。僱員的行為得依第九條第二項之規定予以限制。據此，雇主對勞動者在工作時間以外的行為及其表達意見制定了期望，即勞動者不得表現出該行為，不得發表直接有效地誤判雇主、其合法勞動者的意見。雇主的管理者或雇主權利的執行者有權進行控制和資料管理。履行對接受者的支持，以及執行該支持關係所產生的權利和義務，以及履行與該法律關係相關的法律義務。為了做出決定，我們的基金會不會根據 GDPR 第 4 條第 four 點的規定，採用純粹的自動化資料管理或個人分析措施。資料保護資訊可在 /datvedelem 頁面上持續取得。同時，我們的基金會保留在法律框架內隨時更改資料保護資訊規定的權利，但須及時事先通知受影響方。 G) 如果在國外工作，從健康角度來看您是否適合在特定國家/地區執行特定的專業任務。與員工相關的資料可用於統計目的，並且可以在未經員工同意的情況下以不適合個人識別的方式傳輸以用於統計用途。雇主有義務提供有關保護 Mt.

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