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資料保護
5.1%的勞動力需求來自貿易,6.6%來自旅館業,10.3%來自建築業,6.2%來自醫療保健和社會照護組織。 雇主報告職缺 8,029 個,比前一年減少 19.2%。 截至2022年9月底,該縣登記空缺職位3900個,比去年同期增加63%。 會計事務所 勞動市場變得更加緊張,職缺數量超過了求職者的數量。 全國求職人數最少(8人)達到10個職缺,比2021年9月減少5人。
同時,該縣求職者中只有約 6-7% 居住在 Mezőtúr 和 Tiszafüred 地區。 他們與勞動年齡人口的比例在 Jászberény 區最為有利,而 Kunhegyes 區則最高。 就非補貼工作而言,雇主比基期多公佈了 768 個,因此在審查期間,地區辦事處總共提供了 768 個非補貼工作。 會計師 根據 KSH 2022 年 Szabolcs-Szatmár-Bereg 縣勞動力季度調查。 常年人口40.95萬人中,從事經濟活動的人為26.52萬人,經濟活動率為64.8%。 全縣常住人口中,就業人員24.51萬人,比重59.9%。 基期,兩性比例差異為8.7%,登記冊女性多出867人。
該企業正在與尋求相同合約的其他企業競爭。 因此,提供令人信服且有競爭力的商業提案符合他們的利益。 這些贊助商使用 RFP 來徵求有關特定研究、培訓或提供服務或商品的建議。 詢價包含一般條款和條件以及公司必須接受的擔保。 此外,商業計劃的結構包括三個要素,包括商業模式的描述、銷售策略和財務預測。 商業計劃提供了企業和專案創建的詳細描述。 台北會計事務所 商業提案的內容、寫作風格、目的、目標和結構與商業計劃不同。 許多公司在撰寫商業計劃或提案時不遵循這種格式,這就是為什麼大多數公司未能贏得投標或潛在客戶的原因。 商業計劃更多的是一份介紹公司營運和能力的資訊文件。 現在讓我們看看商業提案和商業計劃的重要性。 儘管商業提案不是估算,但它包含某些財務細節。
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然而,每年的總人數超過4000個,這意味著總共有4011個補貼工作。 從文化程度來看,該縣高等教育學歷人口和高中學歷人口均低於全國平均水平,經營企業聘用大量經過培訓的工人,並沒有產生良好的就業效果。 2022年初,費耶爾縣人口為41.86萬人,一年內小幅減少146人。 該縣14.7%的人口年齡在14歲以下,65.3%的人口年齡在14歲至20.0%之間,65歲以上。 全縣兒童人口扶養率不斷上升,老年人口扶養率也不斷上升。 1995年,每100名活躍年齡人口中有28名兒童,2001年為25名,2012年為21名,但由於增長幅度較小且持續,到2022年將進一步增加23人。 台北會計事務所 撫養人口率為53.1%,優於地區和全國指標。 2022年,費耶爾縣老化指數為136.0%,低於地區指數。 年初,勞動年齡人口有27.48萬人,約佔總人口的2/3。 根據現有數據,失業在貿易和服務職業以及不需要專業資格的(簡單)職業領域更為顯著。 從文化程度來看,登記求職者中,中等文化程度的求職者比例最高(54%),初等文化程度為35.35%,高等教育程度為10.5%。
企業合夥人/法人的聯絡人的資訊自決權不能成立,因為促進雙方之間的溝通並為此目的提供其個人資料是其工作職責。 資料主體有權反對此資料處理,如本資訊第 9 點所述。 員工承諾處理和轉發其在為雇主工作期間獲得的個人資料(無論是透過雇主自己的資料管理還是在根據訂單進行的資料處理活動期間),僅用於履行其工作職責,而不是為了履行其職責。 將它們用於任何其他目的,並且不與未經授權的人員共享它們,不會將其傳遞給您,不允許未經授權的訪問個人數據,不會公開個人數據。 員工承認,這項保密義務在僱傭關係或其他法律工作關係存在後也適用。 僱員承認違反保密義務被視為嚴重違反僱傭關係中產生的義務,雇主可以適用勞動法法律後果,並承認民法典。 根據第 223 條有關侵犯隱私罪的信息,根據該規定,任何人無正當理由洩露在其職業或公共職務過程中了解到的私人秘密,將因輕罪而被判處監禁。 如果犯罪行為對利益造成重大損害,可處以最高一年的監禁。
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該條例的範圍不包括適用於法人實體或特別適用於作為法人實體創建的企業的個人資料的處理,包括法人實體的名稱和形式以及法人實體的聯絡資訊實體。 本條例的範圍涵蓋 SZEPLAST Private Limited Company 對自然人相關個人資料的處理。 更正權(GDPR 第 16 條) 資料主體可以要求我們的基金會立即更正不準確的個人資料。 存取權和資訊權(GDPR 第 15 條) 除了該資訊中包含的內容外,相關人員還有權索取有關我們基金會管理的資料類型的資訊。 有限責任公司經營的小型企業的吸引力之一是稅收優惠。
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為此,政府宣布了多項就業保留和創造計劃,其中包括企業勞動力支援(VMT)和企業地區勞動力支援(VRMT)。 這些計劃的主要目標群體是弱勢求職者(受教育程度低的人、50歲以上的人、長期失業的人)。 在新公佈的職位中,最顯著的是可以填補的簡單工業職業的職位數量,為1,076人,其次是無法歸類於其他地方的其他簡單服務和運輸職業,為869人。 可容納簡單建築行業職業855人,其他清潔及輔助職業774人。 大多數人口居住在城市和城市型居住區,他們通常在工業園區和商業公司工作。 會計事務所 對他們來說,由於該縣網路化且發達的交通基礎設施,可以確保他們能夠進入工作場所。 在許多情況下,小型居住區員工的交通是透過雇主組織的公司巴士服務來解決的。 通勤者的數量很大程度上受到鄰近縣的勞動力市場機會、地理鄰近性和交通便利性的影響。 縣縣的員工由於無國界,也存在於鄰國的勞動市場。 近年來,在該縣工作的第三國國民數量明顯增加,因此雇主們正在嘗試以自己的方式解決勞動力短缺問題。
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