社會貢獻稅：它是什麼、誰繳、繳多少、回報 列出的數據對於能夠向發起聯繫的人進行報告是必要的。 基於此，讓我們根據任務清單想像完美的候選人。 我不了解你，但在我眼前出現的是一個極其精確、精確、謹慎微笑、堅定、有秩序的人，擁有出色的時間和專案管理技能，他的心跳比一堆便利貼和一切都是製度、秩序、紀律。 我還聽過這樣的觀點：即使你沒有註意到辦公室經理的存在，你也可以認出他是個優秀的辦公室經理。 社會繳款稅的徵收依據是最低工資、最低保障工資或個人和合夥企業的最低稅基，或除此之外的實際支付收入。 為了保護各種記錄中以電子方式管理的資料文件，資料控制者透過適當的技術解決方案確保儲存的資料不能直接連結並可以分配給資料主體。 資料管理的目的是以電子方式通知訪客、回答他們的問題、方便管理並最大限度地滿足他們的需求。 在所有資料管理過程中，公司有義務確保資料主體權利的行使。 您有權隨時撤回您的同意，這並不影響撤回前基於同意而進行的資料處理的合法性。 合格會計師 本規定的規定必須向公司所有員工（僱員）解釋，勞動合約必須規定遵守和執行是所有員工（僱員）的基本工作義務。 - 關於自動化決策的事實，包括分析，以及至少在這些情況下，所使用的邏輯和關於此類資料管理的重要性以及資料主體的預期後果的可理解資訊。 本公司使用符合資料安全要求的電腦程式進行電子資料處理和登記。 資料是透過輸入 Trello 程式的成員註釋建立的。 協會和團體的成員可以透過您的操作（加入、發布、評論、按下反應按鈕等）存取這些資料。 在協會 Facebook 公司設立 粉絲頁發佈貼文需徵得同意。 撤回同意並不意味著在撤回同意之前發送新聞通訊是非法的。 由繳納會員費或捐款的人在未繳納會員費的情況下透過付款/違約的方式輸入。 10.four.資料主體也可以根據技術規範使用自動化手段行使抗議權。 有關刪除權的具體規定請參閱《條例》第十七條。 有關資料主體存取權的詳細規則載於《條例》第十五條。 1.2.資料控制者必須促進資料主體權利的行使。 資料保護事件記錄樣本包含在附件 7 的工作表中。 透過接受瀏覽網站時彈出的資訊和聲明，或繼續瀏覽，即表示使用者自願同意資料管理。 貢獻者的姓名和聯絡方式；如果是捐助組織，則為授權代表該組織的人員，以及聯絡人的姓名和聯絡方式。 登記協會收入，保存協會帳簿，履行稅務和報告義務。 在召開會員大會時，保存會議記錄和出席表是一項法律義務（有義務將其提交給負責協會登記和提供合法性監督的機構）；在其他情況下，協會和會員的合法利益是記錄已發生的事件。 數據保存我們僅處理適合數據管理目的且相關的個人數據，並且僅處理必要的數據。 根據本資訊第 four 章第 1-12 節，兩家公司互為聯合資料控制者。 台北的會計師 如果他們喜歡他的工作，那麼他就更容易實現某些目標（整潔、清潔、照顧等）。 他與管理層有直接關係，因為他必須與他們一起工作很多。 他有辦公室收銀機，只要他有時間，只要稍加留意，他就可以給同事們帶來巨大的歡樂（個性化小冊子、吹氣機、特別炎熱的日子裡的檸檬水……）。 在我國，社會安全稅分為社會保障繳款和社會繳款稅。 前者的稅率目前為18.5%，從您的薪資總額中扣除並由您的雇主支付。 國家必須在你的工資總額之上支付socho，正好是工資總額的13%。 將來，瀏覽器也會針對每個 HTTP(S) 請求將此資料傳送到伺服器。 情緒管理也是一項你必須不斷思考如何讓一切變得更加精彩、客製化和偉大的工作。 現在，有了心情經理的獨特想法，辦公室經理的工作量將成正比地越來越多——這就是為什麼我對現在的公司沒有任何悔恨，因為——然而——我們還沒有辦公室經理，所以我自己做額外的工作。 我認為關於情緒/幸福管理最有爭議的問題之一是它實際上屬於哪裡？ 在這一系列的文章中，我將嘗試根據我迄今為止的經驗總結我如何看待這些標題的聯繫。 讓我們從辦公室經理開始，因為幸運的是，越來越多的廣告正在出現尋找辦公室幸福經理。 您必須變更 cookie 設定才能顯示該表單。 點擊下面的按鈕更新您的設定以接受所有 cookie。 欲了解更多信息，請閱讀我們的隱私和 Cookie 政策。 社會貢獻稅必須在每月的下個月 12 日之前繳納，但在某些情況下，可能適用不同的規則，例如小規模農業生產的初級生產者。 作為雇主，您必須為僱員的收入準備每​​月應繳納的社會貢獻稅申報表。 履行合約規定的義務（付款、其他義務）並遵守會計法規。 提供匈牙利扶輪地區俱樂部協會會員名單所需的數據，編號為 1911 年第 1911 號。 用於州長辦公室，以及確定協會會員費的會員人數。 登記公司 特定活動的日期、地點、主題、參與者姓名、他們的評論以及活動中可能的投票。 就俱樂部會議而言，在做出財務決策和股東大會時，簽名圖像會出現在出席表上。 雙方有義務將與履行本合約有關的所有事實、情況、數據和資訊視為機密和秘密，並以未經授權的第三方無法得知的方式保存它們。 即使合約終止後，雙方仍負有保密義務，但除此之外，雙方還有義務不採取任何損害或危害另一方合法利益的行為。 在工作過程中，員工有義務應用和執行資料管理條例中有關個人資料管理的規定。 - 在資料保護事件發生後，資料控制者採取了額外措施，以確保資料主體的權利和自由的高風險在未來不太可能發生；提供資訊需要付出不成比例的努力。 在這種情況下，必須透過公開發布的資訊告知資料主體，或必須採取類似措施，確保向資料主體提供類似有效的資訊。 3 會計.2.如果資料主體在查看公司網站時勾選相關方框、在使用資訊社會相關服務時進行相關技術設置，以及在給定情況下構成資料主體的任何其他聲明或行為，也視為同意。 因此，沉默、預先勾選的方框或不採取行動並不構成同意。 15.2.在不影響其他行政或非司法法律補救措施的情況下，如果主管監管機構在與該事件相關的程序進度後三個月內未處理投訴或未通知資料主體，則所有資料主體均有權獲得有效的司法補救措施。 eleven.1.資料主體有權不被納入僅基於自動化資料管理（包括分析）的決策範圍，這將對他產生法律效力或在類似程度上影響他。 締約方聲明已將與聯絡人素質相關的資料管理告知相關聯絡人。 如果在合約或意圖簽訂合約的情況下有必要進行資料處理（序言 44），如果在簽訂合約之前有必要根據資料主體的要求採取措施（第 forty four 條） 6 (1) b./)。 公司有關資料管理的一般資訊可在公司網站上獲取，可向執行辦公室索取副本。 會計服務 資料主體有權向監管機構提出投訴 - 特別是在其慣常居住地、工作場所或涉嫌侵權地點的成員國 - 如果根據資料主體的判斷，處理與他有關的個人資料違反了該條例。 收到投訴的監管機構有義務告知客戶與投訴相關的程序進度及其結果，包括客戶是否有權獲得法律補救措施。 9.1.根據該條例規定的條件，資料主體有權接收以分段、廣泛使用、機器可讀格式提供給資料控制者的與其相關的個人數據，並有權將該資料轉發給資料控制者。 如果資料管理是基於同意或合同，則不受向其提供個人資料的資料控制者的阻礙的另一個資料控制者；且資料管理是自動化的。 7.1.在資料管理限制的情況下，此類個人資料只能在資料主體同意的情況下處理，但儲存、提交、主張或辯護法律索賠或保護其他自然人或法人的權利除外，或符合聯盟或成員國的重要公共利益。 10.2.如果處理個人資料是為了直接取得業務，則資料主體有權隨時反對為此目的處理與其相關的個人數據，包括與直接業務取得相關的分析。 如果資料主體反對以直接取得業務為目的處理個人資料，則不得再為此目的處理個人資料。 1.1.資料控制者必須以簡潔、透明、易於理解和易於訪問的形式，以清晰易懂的措辭向資料主體提供有關個人資料處理的所有資訊和每一條信息，特別是針對兒童的任何資訊。 該資訊必須以書面或其他方式提供，包括（如適用）電子方式。 也可以應資料主體的要求提供口頭訊息，前提是資料主體的身份已透過其他方式驗證。 如果俱樂部會員不希望以下述任何其他方式與協會保持聯繫（例如作為會員或貢獻者），那麼他們的資料將被刪除。 若會員不希望以下述任何其他方式與協會保持聯繫（例如作為會員或貢獻者），則其資料將被刪除。 如果會員候選人未被接受，與投票相關的資料將被保留，會員候選人的其他資料將被刪除。 若準會員被接納，今後將對協會會員進行資料管理。 公司設立 由會員候選人輸入（輸入時的投票和否決資料除外）。 先前受嘉賓參與影響的場合、申請人的參賽意願；申請人所寫的履歷；協會會員參與相關投票的結果。 如果客人不希望以下述任何其他方式與協會保持聯繫（例如作為會員或貢獻者），那麼他們的資料將被刪除。 （截至本資訊發佈時，為合約關係終止/提交個人訂單後8年。個人企業家的聯絡方式，以及法人自然人的聯絡人姓名和聯絡方式如果供應商也履行了所有義務，則可以在合約履行後根據要求刪除實體。 如果資料控制者已將受此權利約束的個人資料揭露給其他人（即接收者，例如資料處理者），則資料控制者應在刪除後立即通知這些人，前提是這並非不可能或不存在.需要數據控制者付出不成比例的努力。 數據控制者沒有義務在所有情況下刪除個人數據，特別是例如如果資料管理對於法律索賠的提出、執行和保護是必要的。 在行使存取權時，資料主體也有權索取資料副本，如果以電子方式提交請求，則在資料主體沒有提出相反請求的情況下，資料控制者將以電子方式提供所要求的資訊。 如果資料主體的存取權對他人的權利和自由，特別是他人的商業機密或智慧財產權產生不利影響，資料控制者有權在必要和適當的範圍內拒絕滿足資料主體的請求。 four 公司設立.2.出於會計和稅務目的處理合約中提供的自然人資料的法律依據是履行法律義務，在這種情況下，資料儲存期限為 8 年。 公司將個人資料作為機密資料進行分類和管理。 它對員工個人資料的處理規定了保密義務，必須適用附件 eight 中的規定。 公司透過指定授權等級來限制對個人資料的存取。 出於會計和稅務目的處理合約中提供的自然人資料的法律依據是履行法律義務，在這種情況下，資料儲存期限為 eight 年。 10.1.只有與僱傭關係有關的規則要求的，或者為了行使與僱傭關係有關的規則中規定的權利或履行義務所必需的，才可以對僱員進行此類能力測試。