我們的隱私權政策 專業搬運、維護和監督機器的操作執行物料搬運和裝載任務用於基礎、墊層、道路和公用設施施工的機械土方工程，例如物料搬運... 記錄出口進口海關程序，遵守截止日期，獲得許可證，為公司的進出口交易申請必要的許可證電子海關... D) 您基於合法利益反對資料處理；在這種情況下，該限制適用於我們確定我們協會的合法理由是否優先於您的合法理由之前的期限。 如果我們協會對提交申請者的身份有充分理由懷疑，我們可能會要求提供更多信息，以便毫無疑問地確定申請人的身份。 請注意，網路上的資料傳輸不能被視為完全安全的資料傳輸。 我們協會不能對透過其網站傳輸的資料承擔全部責任。 我們的協會確保資料管理系統能夠在發生實體或技術事件時及時恢復對個人資料的存取和資料的可用性。 資料傳輸是指向第三方傳輸或提供資料（請參閱定義中接收方的定義）。 此資料源自於先前的法律關係，因此從概念上排除拒絕提供資料的情況。 所有資料都透過 Microsoft Teams 應用程式傳遞。 您透過 Facebook 向群組申請表示同意。 下載後，cookies 將在附件中指定的期限後自動刪除。 公司處理合約中提供的個人數據，以及代表與其簽訂合約的法人實體行事的自然人的居住地址、電子郵件地址和電話號碼、線上識別碼、權利和義務的行使合約產生的，以及合法權益下的合法權益下的聯繫。 根據上述規定，受影響的自然人有權在行使其權利時獲得透明的信息、溝通和協助、事先信息（如果個人數據是從數據主體收集的）、信息和信息，如果個人數據是數據控制者沒有從他那裡獲得它。 刪除權（「被遺忘的權利」）、限制資料處理的權利、資料可攜性的權利、反對權、自動決策和分析的權利是受影響者的權利，資料保護立法中規定的條件和限制。 會計師事務所 有關自然人權利的更多詳細資訊以及有關資料處理者身分的資訊包含在公司網站上提供的資料管理資訊中。 員工承諾處理和轉發其在為雇主工作期間獲得的個人資料（無論是透過雇主自己的資料管理還是在根據訂單進行的資料處理活動期間），僅用於履行其工作職責，而不是為了履行其職責。 將它們用於任何其他目的，並且不與未經授權的人員共享它們，不會將其傳遞給您，不允許未經授權的訪問個人數據，不會公開個人數據。 員工承認，這項保密義務在僱傭關係或其他法律工作關係存在後也適用。 僱員承認違反保密義務被視為嚴重違反僱傭關係中產生的義務，雇主可以適用勞動法法律後果，並承認民法典。 根據第 223 條有關侵犯隱私罪的信息，根據該規定，任何人無正當理由洩露在其職業或公共職務過程中了解到的私人秘密，將因輕罪而被判處監禁。 如果犯罪行為對利益造成重大損害，可處以最高一年的監禁。 2.three.雇主告知僱員，為了履行法律規定的法律義務、稅收和繳款義務（稅收、預繳稅款、繳款評估、工資、社會保障管理），它會根據僱員的情況處理其個人資料。 聲明，其家庭成員- 稅法要求（付款人資料處理）。 雇主告知僱員，其在僱傭合約中規定的個人資料將在僱傭關係存續期間進行處理，以履行僱傭合約並履行與僱傭關係有關的法律義務。 履行法律規定的義務所需的資料管理期限受法律規定管轄（會計法第 169 條、2003 年第 XCII 法第 47 條）。 雇主的資料管理資訊（包括相關人員的權利和義務以及法律執行規則）可在雇主總部或雇主網站上取得。 資料管理的限制是指受限制影響的個人資料不由資料控制者處理，儲存除外，或僅在資料主體同意的範圍內處理，即使沒有獲得此類同意，資料控制者也可以處理受限制的個人數據。 可以處理提交和執行法律索賠或保護、或保護其他自然人或法人的權利、或考慮到歐盟或歐盟成員國的重要公共利益所必需的數據歐洲聯盟。 鎖定的個人資料只有在資料管理目的存在的情況下才能進行處理，這阻止了個人資料的刪除。 所有希望訂閱公司新聞通訊的自然人均同意處理其個人資料。 four.3.資料控制者必須向資料主體提供作為資料管理主體的個人資料的副本。 對於資料主體請求的額外副本，資料控制者可以根據管理成本收取合理的費用。 15.1.在不影響其他行政或非司法補救措施的情況下，所有自然人和法人均有權針對監管機構具有法律約束力的決定尋求有效的司法補救措施。 雇主只能在當事人明確、明確和自願同意的情況下保留申請，前提是保留這些申請是依法實現資料管理目的所必需的。 9.three 台北.雇主僅出於履行《勞動法》規定的權利或義務的目的處理與疾病和工會會員資格相關的資料。 為了保護各種記錄中以電子方式管理的資料文件，資料控制者透過適當的技術解決方案確保儲存的資料不能直接連結並可以分配給資料主體。 資料管理的目的是以電子方式通知訪客、回答他們的問題、方便管理並最大限度地滿足他們的需求。 在所有資料管理過程中，公司有義務確保資料主體權利的行使。 您有權隨時撤回您的同意，這並不影響撤回前基於同意而進行的資料處理的合法性。 會計 本規定的規定必須向公司所有員工（僱員）解釋，勞動合約必須規定遵守和執行是所有員工（僱員）的基本工作義務。 - 關於自動化決策的事實，包括分析，以及至少在這些情況下，所使用的邏輯和關於此類資料管理的重要性以及資料主體的預期後果的可理解資訊。 本公司使用符合資料安全要求的電腦程式進行電子資料處理和登記。 履行合約規定的義務（付款、其他義務）並遵守會計法規。 提供匈牙利扶輪地區俱樂部協會會員名單所需的數據，編號為 1911 年第 1911 號。 用於州長辦公室，以及確定協會會員費的會員人數。 特定活動的日期、地點、主題、參與者姓名、他們的評論以及活動中可能的投票。 就俱樂部會議而言，在做出財務決策和股東大會時，簽名圖像會出現在出席表上。 該計劃確保只有需要履行職責的人員才能在受控條件下存取資料。 資料控制者使用適當的措施來保護資料免於意外或非法破壞、遺失、變更、損壞、未經授權的揭露或未經授權的存取。 8.3.在所有資料管理過程中，公司有義務確保資料主體權利的行使。 eight.2.此外，某些類別的資料主體（例如員工、合約夥伴）必須在資料收集時直接告知資料管理和資料主體的權利。 eight.1.公司有關資料管理的一般資訊包含在本規定的附錄 2 中，該資訊必須在公司網站上公佈並在公司總部提供。 台北會計師 撤回同意的權利如果資料管理是基於您的同意，您有權隨時撤回同意。 請注意，如果資料處理有除同意之外的法律依據，則撤銷同意不會導致資料處理的終止。 執達員、公務員、法院和委託律師有義務在適用法律規定的儲存期限後刪除資料。 受會計立法影響的數據將在一直有效的會計立法規定的期限後刪除，對於附加數據，應適用上述期限。 拒絕同意出現在協會 Facebook 粉絲頁上的貼文的結果是，相關人員沒有出現在相關貼文中。 如果一個人出現在協會 Facebook 粉絲頁上的貼文中，那麼任何人都可以公開獲得他們的數據。 (7) 在非工作時間職業或個人衛生適宜性檢測框架內進行的愛滋病毒感染篩檢檢測的範圍以及進行篩檢檢測的程序由單獨的法律規定。 首先，必須從標題和主題資料確定內容與員工的工作職責相關，而不是用於個人目的。 雇主可以不受限制地為非個人目的檢查內容。 與員工相關的資料可用於統計目的，並且可以在未經員工同意的情況下以不適合個人識別的方式傳輸以用於統計用途。 設立公司 根據山的規定，受法律保護的人的人身權利必須受到尊重。 如果由於與僱傭關係目的直接相關的原因而絕對必要且與目標的實現成比例，則僱員的個人權利可以受到限制。 必須事先告知員工限制人身權利的方式、條件和預期期限。 員工只能以書面形式就其權利做出有效的法律聲明（第 9 條）。 資料控制者應其請求，在解除資料處理限制之前通知資料處理受到限制的資料主體。 資料管理的目的是告知您我們協會的目標活動、我們的優惠和新聞，即透過電子郵件向您發送行銷訊息。 如果慈善活動沒有舉行，記錄的數據應在 Ptk 之前提交。 會員的姓名和地址；如果是有代表權的成員，其母親的姓名、簽名圖像、擔任的職位、範圍、代表權的開始、期限、終止、簽名樣本。 作為全球服務提供商，威科集團為醫生、護士、會計師、律師以及稅務、金融、審計、風險、合規和監管部門提供專業資訊、軟體解決方案和服務。 社會貢獻稅，也稱為 socho，必須針對私人收入（例如工資或股息）繳納。 客戶顧問的角色是為金融服務公司的財務顧問和客戶提供行政和客戶服務支援。 這可能包括安排預約、管理客戶文件和記錄、準備報告、與客戶溝通、處理交易以及向客戶提供客戶服務等活動。 (2)職業和職業健康體檢可以是初步的、定期的和不按順序進行的。 在第 eight 台北 條規定的情況下，工作適宜性的審查和意見由期末考予以補充。 應教師、家長或學生的要求，申請職業培訓機構的學生可以在入學時接受學校醫生的檢查，以進行職業指導。 雇主的管理者或雇主權利的行使者有權進行控制和資料管理。 雇主有義務提供有關保護 Mt. 個人權利的信息，具體如下。 如果發現資料保護事件或表明此類事件的事件，公司員工有義務向公司負責人或行使雇主權利報告。 如果評論或發佈的此類內容違反 Facebook 使用條款或非法或不符合公司理念和商業政策，本公司保留封鎖相關人員和/或刪除評論的權利，恕不另行通知。 本公司對此類評論或內容不承擔任何責任。 只有高階員工的個人資料才可以轉發給公司所有者。 4.2.就這些法規而言，個人企業家、個人公司、初級生產者客戶、買家和供應商必須被視為自然人。 工商登記 執行簿記任務、執行計算、資料輸入和資料驗證任務，以收集用於會計記錄的主要財務資料。 資料保護訴訟的裁決屬於法院的職權範圍。 根據您的選擇，也可以在您居住地或居住地的縣法院提起訴訟。 在這種情況下，只有當證明資料處理的理由優先於您或其他利害關係人的利益，或與執行法律索賠相關時，我們的協會才可以繼續處理個人資料。 如果我們的資料管理協會是基於合法利益（包括分析），您有權反對處理您的個人資料。 資料主體可以請求資料控制者存取與其相關的個人資料、更正和刪除數據，在某些情況下，他還可以要求限制資料處理，並且可以反對處理個人資料。 資料主體也有權向資料可攜性和監管機構提出投訴，並有權獲得法律救濟。 本出版品僅供一般參考之用，不能涵蓋該主題的所有面向。 在您根據本出版物的內容做出任何決定之前，請先徵求專業意見。 本出版品中的資訊並不構成 Wise Payments Limited 登記工商 或其合作夥伴提供的法律、稅務或其他專業建議。 我們不承擔任何明示或默示的責任，也不保證本出版品內容的準確性、完整性或最新性。 員工可以使用雇主資料管理法規中資料主體權利章節中所述的與設備控制相關的資料管理有關的權利。 資料主體可以透過發送到資料控制者的電子郵件地址或註冊地址的電子郵件、從資料主體的可識別電子郵件地址發送的電子郵件或透過信件郵寄的方式行使上述資料管理權利由資料主體簽署。 5.2.基於履行法律義務的法定權利的資料管理獨立於資料主體的同意，因為資料管理是由法律定義的。 該資訊還必須涵蓋資料主體的權利和法律補救措施。 在強制資料管理的情況下，也可以透過發布包含上述資訊的法律條款的參考來提供資訊。 7.2.基於履行法律義務的法定權利的資料管理獨立於資料主體的同意，因為資料管理是由法律定義的。 公司作為資料控制者，以履行合約的法定名義，為行使合約所產生的權利和義務、保持聯繫而管理與其簽訂合約的自然人的個人數據，該資料的儲存期限為合約終止後 5 年。 處理為會計和稅務目的提供的資料的法律依據是履行法律義務，在這種情況下，資料儲存期限為 eight 台北 年。 此資料的儲存期限為合約終止後 5 年。 在基於合法利益進行資料處理的情況下，資料主體擁有反對資料處理的優先權。