Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
...или използвайте търсачката Разширено търсене

Страната ни вече няма най-ниския корпоративен данък в ЕС

PortalSchetovodstvo.bg Отговор, предоставен от
PortalSchetovodstvo.bg
20 Февр 2017 favorite
От 2017 г. страната ни вече не се нарежда на първо място по най-нисък данък печалба сред страните-членки на ЕС. Конкуренцията в сферата на данъчното законодателство в ЕС е сериозна. С предвидените изменения от тази година Унгария измества България в едно от най-ключовите предимства за привличане на инвеститори. 
 
Данъчната тежест за предприятията в Унгария значително ще се намали – от 19 на сто за големите фирми и от 10 на сто за малките и средни предприятия бе въведена единна ставка на корпоративния данък от 9 на сто за всички компании (намалението в ставката е 53% за големите фирми, а за МСП е 10%), напомнят от Българската търговско промишлена палата (БТПП).
 
В Унгария за тази година се отчита и значително повишение на минималната работна заплата – тя се покачи със 17.5 на сто (от 350 евро на 412 евро), базирайки се на споразумение между правителството и социалните партньори.
 
Става видно, че при разумното управление не се става дума единствено за ръст на заплатите, а се взимат решения и за други елементи, осигуряващи баланс на интересите между държава, работодатели и заети лица. Освен това от 2017 г. социалните осигуровки, плащани от работодателите в Унгария, спаднаха с 5 процентни пункта.
 
Повишава се минималната заплата, но се понижават данъците и осигуровките, а у нас до момента се говори единствено за ръст на минималната заплата, без да се мисли за данъците и осигуровките.
 
В резултат в някои международни класации страната ни влошава позициите си, като в класациите за икономическа свобода (от 55-то през 2015 г. на 60 място през 2016 г.), просперитет (от 51-во през 2015 г. на 57-мо място през 2016 г.) и правене на бизнес (от 38-мо през 2016 г. на 39-то място през 2017 г.), независимо от нашите добри макроикономически показатели. 
 
Някои страни, благодарение на правителства и социални партньори, успяват да договорят с взаимни отстъпки и компромиси по-привлекателна предприемаческа среда за инвеститорите – местни и от чужбина. В България заради заиграване със синдикатите се повишава по административен път най-ниската заплата, вместо да се приеме механизъм за нейното определяне.
 
Очевидно ръстът на минималната работна заплата е добре да бъде балансиран със спад на данъците или осигуровките, заплащани от работодателите, с оглед да е налице краен положителен ефект, посочват от бизнес организацията.

източник: pariteni.bg
x