- Salariés expérimentés amenés à exercer une fonction tutorale
- Tuteurs déjà en poste souhaitant professionnaliser leurs pratiques
- Managers et responsables d'équipe impliqués dans l'accueil d'alternants ou de nouveaux collaborateurs
- Toute personne désignée pour accompagner l'intégration et la montée en compétences de nouveaux arrivants
Programme de Formation
Informations générales
Description de la formation
Cette formation intensive de une ou deux journées permet aux participants de maîtriser l'ensemble des compétences nécessaires à l'exercice efficace de la fonction tutorale. Alternant apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges d'expériences, elle aborde tous les aspects de l'accompagnement : de l'accueil initial à l'évaluation finale, en passant par les techniques de communication et de transmission des savoirs. La pédagogie active privilégie l'expérimentation et la réflexivité, permettant aux participants d'ancrer durablement les bonnes pratiques dans leur quotidien professionnel.
Objectifs pédagogiques
À l'issue de la formation, les apprenants seront capables de :
- Structurer un parcours d'intégration personnalisé et progressif
- Instaurer une relation de confiance favorisant l'apprentissage et l'autonomisation
- Adapter leurs méthodes pédagogiques aux profils et besoins spécifiques de chaque apprenant
- Utiliser les techniques de communication avancées pour optimiser la transmission des savoirs
- Évaluer objectivement les acquis et mettre en place des actions de remédiation ciblées
- Accompagner les situations délicates et résoudre les problématiques relationnelles
- Valoriser les situations de travail comme supports d'apprentissage authentiques
Programme détaillé
JOUR 1 - Posture et communication tutorale (7h)
Les fondements de la fonction tutorale
Stratégies d'accueil et d'intégration (onboarding)
Architecture de l'accompagnement
Les bases de la communication tutorale
JOUR 2 - Accompagnement tutoral avancé : communication (7h)
L'intelligence relationnelle au service du tutorat
Ingénierie de la transmission des compétences
Évaluation formative et remédiation
Expertise de l'accompagnement complexe
Les fondements de la fonction tutorale
- Définition légale du tutorat en entreprise et évolution du cadre réglementaire
- Cartographie des enjeux stratégiques pour l'organisation, le tuteur et l'apprenant
- Analyse des rôles et missions spécifiques du tuteur moderne
- Identification des facteurs de motivation et d'engagement dans l'exercice tutoral
Stratégies d'accueil et d'intégration (onboarding)
- Analyse des besoins psychosociaux des nouveaux arrivants en contexte professionnel
- Ingénierie de parcours d'intégration différenciés et adaptatifs
- Préparation et structuration du premier accueil
- Techniques de mise en confiance et d'instauration de la relation tutorale
Architecture de l'accompagnement
- Planification et organisation des temps d'accompagnement en entreprise
- Méthodologies de suivi et d'évaluation continue de la montée en compétences
- Gestion de l'autonomisation des apprenants
- Outils de pilotage et de traçabilité de l'accompagnement
Les bases de la communication tutorale
- Neurosciences appliquées : mécanismes cognitifs et biais perceptuels en situation d'apprentissage
- Développement des compétences de base en communication facilitante
- Décryptage du langage corporel dans la relation d'accompagnement
- Techniques d'écoute active et de questionnement stratégique
JOUR 2 - Accompagnement tutoral avancé : communication (7h)
L'intelligence relationnelle au service du tutorat
- Découverte et/ou renforcement des techniques d'explicitation
- Développement de l'empathie cognitive et émotionnelle
- Techniques d'assertivité et de communication respectueuse
- Adaptation aux différences générationnelles et interculturelles
Ingénierie de la transmission des compétences
- Analyse et décomposition des compétences professionnelles à développer
- Formulation d'objectifs pédagogiques opérationnels selon la taxonomie de Bloom
- Transformation des situations de travail en supports d'apprentissage authentiques
- Différenciation pédagogique et adaptation aux profils d'apprentissage
- Conception de progressions pédagogiques individualisées
Évaluation formative et remédiation
- Méthodologies d'évaluation positive et motivante des acquis
- Diagnostic des difficultés d'apprentissage et analyse des causes
- Techniques de remédiation différenciée et personnalisée
- Conduite d'entretiens d'évaluation constructifs et développementaux
Expertise de l'accompagnement complexe
- Psychologie de la motivation appliquée : sentiment d'efficacité personnelle et engagement
- Gestion des situations délicates : démotivation, conflits, stress professionnel
- Techniques de responsabilisation progressive et d'autonomisation
- Maîtrise du feedback constructif et développement de la réflexivité
- Accompagnement du changement et de l'adaptation professionnelle
Moyens pédagogiques et techniques
Méthodes pédagogiques :
Supports techniques :
Ressources numériques interactives
Vidéos pédagogiques ciblées sur les points clés
Kit de ressources remis à chaque participant
- Pédagogie active basée sur l'expérimentation et la réflexion collaborative
- Mises en situation et simulations d'entretiens avec débriefing personnalisé
- Jeux pédagogiques favorisant l'ancrage des apprentissages
- Études de cas adaptées aux contextes professionnels des participants
- Échanges de pratiques entre pairs pour enrichir les approches
Supports techniques :
Ressources numériques interactives
Vidéos pédagogiques ciblées sur les points clés
Kit de ressources remis à chaque participant
Modalités de suivi et d'évaluation
Évaluation diagnostique : état des lieux des pratiques actuelles en début de formation
Suivi en continu : observations lors des mises en situation et feedback individualisé
Accompagnement post-formation : ressources numériques accessibles pendant 6 mois
Possibilité de séances de coaching individuelles pour approfondir certains aspects
Suivi en continu : observations lors des mises en situation et feedback individualisé
Accompagnement post-formation : ressources numériques accessibles pendant 6 mois
Possibilité de séances de coaching individuelles pour approfondir certains aspects
Évaluation des acquis :
Quiz interactif de validation des connaissances théoriques
Mises en situation évaluées : simulation d'entretiens tutoraux
Production personnalisée : élaboration d'un plan d'accompagnement adapté à son contexte
Évaluation de la satisfaction :
Questionnaire de satisfaction à chaud en fin de formation
Évaluation différée à 3 mois pour mesurer l'impact sur les pratiques professionnelles
Quiz interactif de validation des connaissances théoriques
Mises en situation évaluées : simulation d'entretiens tutoraux
Production personnalisée : élaboration d'un plan d'accompagnement adapté à son contexte
Évaluation de la satisfaction :
Questionnaire de satisfaction à chaud en fin de formation
Évaluation différée à 3 mois pour mesurer l'impact sur les pratiques professionnelles
Formateur
Sébastien Lalloué
25 ans d'expérience dans l'accompagnement et la formation professionnelle
Formateur professionnel d'adulte certifié RNCP 5 et coach-consultant certifié RNCP7
Facilitateur de l'intelligence collective
Formateur de formateurs
25 ans d'expérience dans l'accompagnement et la formation professionnelle
Formateur professionnel d'adulte certifié RNCP 5 et coach-consultant certifié RNCP7
Facilitateur de l'intelligence collective
Formateur de formateurs
Informations complémentaires
Nous consulter
Sébastien Lalloué
07 55 63 07 36
contact@changementmajeur.com
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